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杰出班组长、生产一线暨车间干部管理技能提升 开课日期:2008年5月23-24日   开课地点:广州 收费标准：￥2200 /人（含授课费、资料费、会务费、午餐费） 报名电话：04 [查看详细信息]   清华领导力专题班---人力资源开发与管理 【开课地点】  北京清华大学      【开课时间】  8月17日—8月21日  [查看详细信息]   HR案例 『更多』 百年老店的大智慧 画饼充饥的学问 惠普商学院：企业大学的成功典范 各大名企留住“千里马”的绝招儿 六大世界名企的留才妙招 四大名企的培养新人计划 招聘选拔 『更多』 中高层管理人员招聘：如何选择猎头公司？ 该如何招聘应届毕业生 企业聘用人才的6大基本标准 用人关键：用好身边的人才 HR经理四种常用面试技法 企业人才要外购还是内供? 企业文化 『更多』 韩国企业文化：员工关系决定成败 好的企业文化的标准 公司文化是留住员工的关键因素 企业文化指导下“选才”思维的转变 正确认识“企业文化”作用 员工与企业共同成长 政策法规 『更多』 中华人民共和国就业促进法 单位拖欠加班费 提前辞职可获补偿金 劳动者看病期病假工资不得克扣 “零工资就业”违法 上下班遇车祸等视同工伤 就业协议不能替代劳动合同 薪酬福利 『更多』 薪酬战略如何从五个方面驱动战略? 和谐企业文化成职场软福利 如何让员工有满意的薪酬? 薪酬设计：效率与公平的权衡 薪酬管理中应当避免的做法 薪酬制度：发动机or破坏者? 绩效管理 『更多』 集团员工绩效考核如何走出无效性 绩效评估的缺点及弥补 绩效管理：管理者应演好四个角色 怎样合理评价企业绩效管理体系 绩效管理需要“业绩辅导” 绩效考核：一把解决冲突的钥匙 流程管理 『更多』 责任流程 组织管理里另一只隐形之“手” 挫折管理的三个流程 高科技企业的培训流程设计 向流程要效益 流程决定结果 企业业务流程重组 流程管理的和谐管理理论基础 培训发展 『更多』 企业培训的“八项注意” 企业培训，怎样培训更有效 企业培训怎么做？ 西门子的“特种部队” 培训外包失败原因何在？ 搞好培训提升企业文化